O perfil de skills identifica as capacidades pessoais individuais. Podemos ter adquirido capacidades numa área em particular que não estão em linha com o nosso perfil de preferências. Por outro lado podemos ter preferências muito fortes e nunca ter desenvolvido capacidades nessas áreas.
O perfil de skills poderá ser diferente do seu perfil de preferências geral. A razão mais comum para isso acontecer é o fato de por preferirmos uma coisa, não significa ficarmos de imediato com as skills para executar ou implementar um projeto/ trabalho de acordo com essa preferência.
Às vezes, acontece precisamente o contrário. Uma pessoa desenvolveu capacidades extraordinárias necessárias a um contabilista mas não tem uma preferência pela contabilidade. Neste caso será difícil que o seu trabalho seja feito com paixão e energia.